FCCCO CXO Rendez-Vous : Mobilité internationale, droit de l’immigration et leadership avec Cosmina Morariu et Julie Lessard, Partners chez Fragomen
Le SME Club : Adecco et l’avenir des solutions pour l’emploi
Avant le CXO Rendez-Vous, les participants se sont retrouvés à l’occasion du SME Club de la FCCCO, une session dédiée à la mise en avant de l’expertise et des activités de l’une des entreprises membres de la Chambre.
Pour cette édition de septembre, Andrea Mancini, VP Sales chez Adecco, a présenté l’approche de l’entreprise face à l’évolution des besoins en matière d’emploi, ainsi que les solutions qu’elle propose aux organisations à travers le Canada.
Du placement flexible et du recrutement permanent à l’externalisation, la formation et l’inclusion, la présentation a mis en lumière l’approche d’Adecco en matière de talents, avec un accent particulier sur le développement des compétences, l’employabilité et l’accompagnement des personnes tout au long de leur parcours professionnel.
Fragomen : l’immigration au-delà de la transaction
Fondé en 1951, Fragomen est devenu l’un des leaders mondiaux de l’immigration, proposant ses services aux entreprises et aux particuliers dans plus de 170 pays.
Fragomen accompagne ses clients sur un large éventail de besoins en matière d’immigration, notamment les visas, la résidence temporaire et permanente, les relations gouvernementales, la gestion des risques et la conformité.
Au cours de la conversation, Cosmina et Julie ont souligné ce qui est au cœur de l’approche du cabinet : l’immigration est avant tout une question de personnes, et pas simplement de transactions.
Au-delà des démarches d’immigration, Fragomen s’attache à construire des relations à long terme et à accompagner aussi bien les entreprises que les particuliers dans leur parcours de mobilité. La diversité occupe également une place centrale dans la culture de Fragomen, en réunissant des personnes aux parcours et aux perspectives variés.
Cette approche centrée sur l’humain se traduit également par l’engagement de Fragomen en faveur de pratiques responsables et d’initiatives pro bono.
Naviguer dans un paysage migratoire en pleine évolution
L’évolution du paysage migratoire canadien crée de nouveaux défis pour les organisations qui souhaitent attirer et fidéliser des talents internationaux. Si le Canada offre de nombreuses voies d’accès à la mobilité internationale, les entreprises doivent naviguer dans un environnement de plus en plus complexe, entre diversité des programmes, délais de traitement et évolution des priorités gouvernementales.
La conversation a souligné l’importance de disposer des bonnes connaissances, des bons partenaires et du bon accompagnement pour s’adapter efficacement à ces changements, alors que la concurrence mondiale pour attirer les talents continue de s’intensifier.
Pour les organisations, la mobilité internationale va donc bien au-delà d’une fonction administrative : elle est de plus en plus étroitement liée à la planification des effectifs, à la stratégie de gestion des talents et à la croissance à long terme.
IA, technologie et dimension humaine de la transformation
Chez Fragomen, l’IA contribue déjà à simplifier certains processus et à réduire le temps consacré aux tâches administratives. Un message clé est ressorti de la discussion : investir dans l’IA, c’est aussi investir dans les personnes.
La technologie peut permettre aux collaborateurs de se concentrer davantage sur leurs points forts, mais les organisations doivent parallèlement investir dans la formation et le développement des compétences afin que leurs équipes puissent évoluer avec ces nouveaux outils.
Plutôt que de remplacer la dimension humaine des services d’immigration, l’IA peut laisser davantage de place à ce que la technologie ne peut pas reproduire : l’empathie, les relations humaines et le jugement.
Construire son parcours vers le leadership
Cosmina Morariu et Julie Lessard ont partagé certaines des expériences et des leçons qui ont façonné leur carrière. Entre passion pour leur métier et nouvelles opportunités rencontrées au fil du temps, leurs parcours montrent qu’une carrière ne suit pas toujours un chemin prédéfini.
Toutes deux ont souligné l’importance de rester ouvert aux opportunités, de bien s’entourer et d’être prêt à sortir de sa zone de confort.
Elles ont encouragé les futurs leaders à saisir de nouvelles opportunités et à relever de nouveaux défis, même lorsqu’ils les amènent hors de leur zone de confort. Selon elles, se sentir parfois inconfortable peut justement être le signe que l’on apprend et que l’on progresse.
Créer de la valeur grâce à la communauté
Pour Fragomen, faire partie de la Chambre ne se résume pas aux transactions ou au développement commercial. C’est aussi l’occasion d’apprendre auprès d’autres dirigeants, de partager des perspectives et de contribuer à la communauté d’affaires franco-canadienne.
Cette philosophie reflète également la vocation des CXO Rendez-Vous de la FCCCO : réunir des dirigeants dans un cadre de confiance pour échanger des idées, discuter de défis communs et créer des liens durables.
La FCCCO remercie chaleureusement Cosmina Morariu et Julie Lessard pour le partage de leurs perspectives et de leurs expériences, Andrea Mancini et Adecco pour avoir ouvert la soirée avec le SME Club, ainsi que l’Université de l’Ontario français pour son accueil.
Nous remercions également tous les participants qui ont contribué à faire de cette nouvelle édition du FCCCO CXO Rendez-Vous un moment riche en échanges.
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